WIA totaalplan

WIA-verzekeringen

Door de invoering van de WIA zijn er drie groepen van werknemers te onderscheiden die in hun inkomen achteruit gaan bij arbeidsongeschiktheid:

• werknemers die 80% of meer van hun verdiencapaciteit verliezen;
• werknemers die 35% tot 80% van hun verdiencapaciteit verliezen;
• werknemers die minder dan 35% van hun verdiencapaciteit verliezen.

Klik hier voor de schematische weergave van de regelingen waar deze groepen werknemers aanspraak op kunnen maken.

Als werkgever kunt het inkomen van uw werknemers beschermen met een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering van Verzuim Protect BV. U kunt kiezen uit de volgende vier collectieve WIA-verzekeringen:

• WGA-Aanvulling: naast inkomensaanvulling ook een prikkel om meer te gaan werken
• WGA-Aanvulling Plus: aanvulling tot een vast percentage van het oude loon
• WIA-Excedentverzekering: extra inkomensbescherming bovenop andere uitkeringen
• WIA-Compact: ruimte om tot een oplossing te komen

WGA-Aanvullingsverzekering

De WGA-Aanvulling en WGA-aanvulling Plus van Verzuim Protect B.V. zorgen behalve voor inkomensaanvulling, ook voor een prikkel voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers om meer te gaan werken.

Gedeeltelijk arbeidsongeschikten zijn werknemers die 35% tot 80% arbeidsongeschikt zijn. Zij vallen onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) van de WIA. Dit betekent dat de overheid verwacht dat deze werknemers nog blijven werken voor zover dat mogelijk is. Voor het overige gedeelte krijgen zij een uitkering van de overheid.

Er zijn twee categorieen werknemers:

• 1. Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers die hun verdiencapaciteit voor tenminste 50% (kunnen) benutten;
• 2. Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers die hun resterende verdiencapaciteit voor minder dan 50% kunnen benutten.

Deze laatste groep werknemers krijgt een veel lagere uitkering dan de eerste groep. Daardoor krijgen zij te maken met een aanzienlijke achteruitgang in hun inkomen die bekend staat als het WGA-gat.

Als werkgever kunt u het inkomen van de werknemer, die geconfronteerd wordt met het WGA-gat aanvullen met de WGA-Aanvulling of de WGA-Aanvulling Plus.

De WGA-Aanvulling vangt alleen de inkomensachteruitgang op die het directe gevolg is van arbeidsongeschiktheid en van het niet voldoende gebruiken van de resterende verdiencapaciteit. Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers worden hierdoor gestimuleerd om zo veel mogelijk van hun resterende verdiencapaciteit te benutten.

WGA-Aanvulling Plusverzekering

Het lukt gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers (35% tot 80% arbeidsongeschikt) niet altijd om passend werk te vinden.

Met de WGA-Aanvulling Plus vult u het inkomen van deze werknemers aan, of deze nu in staat is zijn resterende verdiencapaciteit voldoende te benutten of niet. Dit kan op twee manieren:

1. Door een permanente aanvulling tot 70%, 75% of 80%van het inkomen voor arbeidsongeschiktheid.Deze dekking vult het inkomen van de verzekerde werknemer, na de loongerelateerde uitkering, aan tot 70%, 75% of 80% van het oude (gemaximeerde premie)loon voor arbeidsongeschiktheid. Hierbij wordt rekening gehouden met andere inkomsten. De verzekering biedt werknemers de zekerheid dat zij bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid 70%, 75% of 80% van het oude inkomen ontvangen of zij nu wel of niet in staat zijn hun resterende verdiencapaciteit te benutten;
2. Door een aanvulling waarbij het inkomen in de eerste vijf jaar aangevuld wordt tot 80% van het inkomen voor arbeidsongeschiktheid. De daarop volgende drie jaar wordt het inkomen aangevuld tot 70% en daarna tot 60%. Op deze manier voorkomt u dat uw medewerker te maken krijgt met een plotselinge inkomensachteruitgang, terwijl u de prikkel om meer te gaan werken in stand houdt.

WIA-Compactverzekering

Werknemers die minder dan 35% van hun verdiencapaciteit verliezen vallen niet onder de WIA. Zij ontvangen dan ook geen uitkering vanuit de overheid. Als werkgever wordt u geacht om in onderling overleg met uw werknemer tot een passende oplossing te komen. Tot welke overeenkomst u ook komt, uw werknemer wordt geconfronteerd met een inkomensachteruitgang en u staat voor extra kosten.

De WIA-Compact van Verzuim Protect B.V. geeft u en uw werknemer de tijd om naar een oplossing toe te werken. Onze WIA-Compact keert drie jaar lang een bedrag uit. Het eerste jaar bedraagt de uitkering 25% van het jaarsalaris van uw werknemer. Het tweede jaar 15% en het laatste jaar 5%. U kunt deze uitkering geheel naar eigen inzicht besteden. U kunt bijvoorbeeld het lagere loon aanvullen van een werknemer die u een andere functie laat vervullen. Of u gebruikt de WIA-Compact voor het betalen van de kosten die u maakt om het verlies aan arbeidsproductiviteit van uw werknemer op te vangen.