Wet verbetering poortwachter

Ziekteverzuimverzekeringen

De werkgever heeft te maken met veel verantwoordelijkheden op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Hij is wettelijk verplicht om 70% van het salaris van een zieke werknemer 104 weken door te betalen. In veel (collectieve) arbeidsovereenkomsten is zelfs 100% afgesproken. Ziekteverzuim van werknemers loopt dus behoorlijk in de papieren.

Verzuim Protect BV biedt twee oplossingen:

Verzuimverzekering Conventioneel

Hiermee dekt u de verzuimkosten voor maximaal drie jaar. Bepaal zelf uw risicoperiode waarna de verzekering uitkeert: 10, 30, 65, 90, 130 of 260 werkdagen. Bepaal vervolgens uw dekking: 70, 80, 90 of 100%.De Verzuimverzekering vergoedt in ieder geval het wettelijke minimum van 70%. Een hogere vergoeding is mogelijk wanneer de werkgever volgens de CAO, arbeidsovereenkomsten of een andere toezegging bij ziekte een hoger percentage van het loon moet doorbetalen. Bovendien kan de werkgever de werkgeverslasten (werknemerspremies sociale verzekeringen) meeverzekeren, tot maximaal 25% bovenop de verzekerde loonsom.

Verzuimverzekering Stop-loss

Voor bedrijven met vijftig of meer werknemers is de Verzuimverzekering Stop-loss een uitkomst. Bij een Verzuimverzekering Stop-loss kiest de werkgever voor een bedrag waarvoor hij zelf het verzuimrisico wil dragen (eigenbehoud).

Samenwerking met Compact Verzuim BV

Verzuim Protect BV biedt bij de bovenstaande verzekeringen een uniek aanbod. In combinatie met Compact Verzuim BV, specialist in arbo- en re-integratie, wordt voor uw verzuimprobleem snelle en efficiënte oplossingen aangedragen! Onze ervaringen zijn positief. Compact verzuim BV gaat verder dan de reguliere arbo- en re-integratie dienstverleners. De aspecten maatwerk en oplossingsgerichtheid staan hoog aangeschreven.

Enkele voorbeelden:

• Geen facturen achteraf meer
• Lost uw verzuim snel, efficiënt en effectief op
• bezoekt u 1 keer in de drie maanden om met u uw verzuimproblemen te bespreken

Dankzij deze regierol ontstaat een unieke, pro-actieve aanpak van verzuim. Werkgevers ervaren dit al direct vanaf de verzuimmelding en de analysefase, tot aan de inzet van interventies ter versnelling van de re-integratie. Er wordt zeer snel geschakeld. De verzuimmelding werkt via één loket. Al op de tweede dag wordt contact opgenomen met de verzuimende werknemer en met de werkgever en wordt direct bekeken hoe het verzuim kan worden opgelost.

Meer informatie over arbo- en verzuimbegeleiding kunt u vinden op www.compact-verzuim.nl

Alle bovengenoemde combinaties bieden de werkgever een totaaloplossing, waarin de verzuimverzekering, de verzuimaanpak en de Arbo-dienstverlening in één keer is geregeld. Verzuim Protect BV biedt niet alleen bescherming maar regelt en faciliteert ook. Eén loket, één nota, met één partner voor de optimale begeleiding van een verzuimende medewerker. 

De Wet Verbetering Poortwachter kent kort samengevat de volgende voorschriften:

1. Ziektegevallen dienen op tijd gemeld te worden aan de Arbodienst/ gecertificeerde bedrijfsarts.
2. De Arbodienst/gecertificeerde bedrijfsarts ondersteunt leidinggevenden bij verzuimbegeleiding.
3. Er dient vastgesteld te worden of er sprake is van dreigend langdurig verzuim en in dat geval dient een probleemanalyse en een advies te worden opgesteld (6e ziekteweek).
4. Werkgever en werknemer stellen samen een Plan van Aanpak voor herstel en re-integratie op. Hierbij is de probleemanalyse en het advies van de Arbodienst /gecertificeerde bedrijfsarts de basis. Dit Plan van Aanpak wordt regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
5. Werkgever en werknemer wijzen een casemanager aan.
6. Ziekmelding naar het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV) doormelden in 42ste ziekteweek. Niet alleen het UWV maar ook de herverzekeraar voor de WGA eigen risico drager verzekering wil de 42^e weeks melding ontvangen.
7. 7.   Aanleggen van re-integratiedossier waarin alle activiteiten en gemaakte afspraken staan vermeld.