Collectiviteiten
Collectieve WGA-gat verzekering
Door de invoering van de WIA per 1 januari 2006 kunnen gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers met een forse inkomensterugval te maken krijgen. In veel van de huidige CAO’s is een verplichting opgenomen om het inkomen van een langdurige arbeidsongeschikte werknemer aan te vullen. Dit financiële risico kunnen werkgevers verzekeren via Verzuim Protect B.V.
De Collectieve WGA-hiaatverzekering verzekert het WGA-gat dat bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ontstaat. Deze verzekering vult de loongerelateerde WGA-uitkering, de WGA-vervolguitkering of de WGA-loonaanvulling bij arbeidsongeschiktheid aan, tot maximaal 75% van het verschil tussen het oude en nieuwe salaris. Zowel het arbeidsongeschiktheidsdeel als het werkloosheidsdeel van het WGA-gat kan worden verzekerd.
Voordeel:
Actieve begeleiding door een verzekeraar na ontstaan van de arbeidsongeschiktheid. De re-integratiebegeleiding start op verzoek van de werkgever.
Collectieve WIA-Excedent verzekering
Werknemers met een inkomen boven het maximum dag- of premieloon krijgen bij arbeidsongeschiktheid te maken met een extra groot inkomensverlies. Hun uitkering wordt immers berekend en uitgekeerd tot aan dit maximumdagloon en als de werknemer meer verdient, dan wordt over dat meerdere geen uitkering verleend. Iedereen is het er wel over eens dat bij arbeidsongeschiktheid een percentage van het laatst verdiende loon uitgekeerd mag worden. Maar als deze uitkering wettelijk gemaximeerd is waardoor uw werknemer minder krijgt dan het vastgestelde percentage van zijn laatste loon, dan is de Collectieve WIA Excedent Verzekering als aanvullende uitkering een goede uitkomst.
Echter ook werknemers met een inkomen onder het maximumdagloon kunnen met deze verzekering een extra aanvulling van 5 of 10% van het salaris verzekeren.
Voordelen:
Echter ook werknemers met een inkomen onder het maximumdagloon kunnen met deze verzekering een extra aanvulling van 5 of 10% van het salaris verzekeren.
Een optimaal re-integratieproces, waarbij de werknemer geholpen wordt bij de bemiddeling naar ander werk – bij de eigen of een andere werkgever – door onder andere scholing, outplacement en sollicitatietrainingen.
Uw verzuimrisicobeleid in de toekomst
Om er zeker van te zijn dat uw organisatie de komende 10 jaar geen risico wil lopen om voor onvoorziene verzuimkosten komen te staan geven wij u graag gericht advies. Door het uitvoeren van een vrijblijvende verzuimscan kunt u laten beoordelen hoe u uw risico heeft afgeschermd en op welke wijze u uw organisatie nu en in de toekomst gerichter tegen ziekteverzuim en daarmee samenhangende kosten kunt wapenen. Graag is Verzuim Protect BV u daarbij van dienst!